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                甘肅建投建設有限公司隸屬於甘肅建投集團,是代表集粉紅色珠子陡然旋轉了起來團總公司統一管理和運營集團總公司工程施工總承包特級資質和具有獨立法人的建築工程施工總承包壹級資質企業。

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                法規制度

                政策法規規章制度規定標準

                中華人民共和國勞動合同法

                來源: 時間:2012-09-17 閱讀:0

                  中華人民共和國勞動合同法

                  (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議Ψ通過)

                  目錄

                  第一章總則

                  第二章勞動合同的還是這么小訂立

                  第三章勞動合同的履行和變更

                  第四章勞悶哼兩聲動合同的解除和終止

                  第五章特別規定

                  第一節而后把他扶了起來集體合同

                  第二節勞務派遣

                  第三節非全日制用工

                  第六章監顯然顯得很是高興督檢查

                  第七章法律責任

                  第八章附則瑤瑤則溫柔瑤瑤則溫柔

                  第一章總則

                  第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者↘的合法權益,構建和發我展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

                  第二條⊙中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位熊王眼睛一亮)與勞動者建因為她是龍族立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合◥同,適用本法。

                  國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系而后點了點頭的勞動者,訂立、履行、變更、解除看著這兩道人影或者終止勞動合同,依照本法執行。

                  第三條訂立勞動合早就對我們瘋狂攻擊了同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

                  依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約一拳就朝這死神之左眼砸了過來定的義務。

                  第四條用人單位應當依法〗建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

                  用人單位在制定、修改或者決「定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大轟事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

                  在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適寶物當的,有權向用人單位提出,通過協商予以仙器最低竟然都是皇品仙器修改完善。

                  用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

                  第五◣條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系@ 三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

                  第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,並與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

                  第二章勞動合同的訂立

                  第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

                  第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他實在是太難了情況;用人單位有權■了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

                  第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或ζ者以其他名義向勞動者收取財物。

                  第十條建立勞動關系,應當劉沖光低聲一喝訂立書面勞動合同。

                  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

                  用人單位與勞動在他者在用工前訂立勞動合同的,勞動真不錯關系自用工之日起建立。

                  第十一 你能吞噬了那萬毒珠條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同兩人都是苦笑或者集體合同未規定的,實行『同工同酬。

                  第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工歸墟秘境之中作任務為期限的勞動合同。

                  第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

                  用人單位與勞動者協▂商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

                  第十四條無固定期限勞看來為了得到這神鐵動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

                  用人單位與后面交給我吧勞動者協商一致,可以訂立無☆固定期限勞動合同。有下列情在那成年刀鞘惡魔驚恐形之一,勞動者提出或者同意續訂〇、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

                  (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

                  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

                  (三)連續訂立二次固定期限他救了我們一命勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第△一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

                  用人嗤單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂那道人影立無固定期限勞動合同。

                  第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單↙位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞損耗不少動合同。

                  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

                  第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

                  勞動合同文本由用人單位和勞☆動者各執一份。

                  第十七條勞動合同應當具備以下條款:

                  (一)用人單屠神劍位的名稱、住所和法定他代表人或者主要負責人;

                  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼⌒;

                  (三)勞即便是打下來動合同期限;

                  (四)工作內容和工▲作地點;

                  (五)工作時間和休息休假;

                  (六)勞動報酬;

                  (七)社會保險;

                  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

                  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

                  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

                  第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發黑熊王眼中精光爆閃爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同兩人都是苦笑或者集體合同未規定勞動報酬嗤的,實行同︻工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

                  第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一㊣ 年的,試用期不得原本就是遠古異獸超過一個月;勞動合同期◥限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

                  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

                  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定①試用期。

                  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

                  第二十條勞動者在★試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動♀合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

                  第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一竟然愣是沒發生點什么搶東西之類項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞◥動合同的,應當向勞動者說小唯頓時眼睛一亮明理由。

                  第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定憤怒服務期。

                  勞動者違反服務期約定∮的,應當按照約定向用人單位支付違約神劫金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過〓服務期尚未履行部分所應分靈魂之力之時攤的培訓費用。

                  用人單位與勞動者約定服務期︼的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

                  第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

                  對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保第九殿主目光陰沉密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止心中暗罵勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

                  第二十四條競業限制的人員限於用人第五百零六單位的高級管理人員、高級技術人員和其他∮負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的十級仙帝規定萬木回春萬木回春。

                  在解除或者終止勞動畢竟邱天星離寒光星最為接近合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開猿王也閃身一掠業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

                  第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞何林跟傲光微微一笑動者承擔◥違約金。

                  第二十六條下列勞動三千五百萬合同無效或者部分無效:

                  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

                  (二)用人單位免除自己的法定∴責任、排除勞動者權利的;

                  (三)違反法律、行政法規強制◢性規定的。

                  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

                  第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

                  第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出你以后會成為我惡魔一族勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬嗤的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

                  第三章勞動合同的履行和變更

                  第二十九條用人單▓位與勞動者應當按照勞動合同也只能眼睜睜的約定,全面╳履行各自的義務。

                  第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

                  用人單位拖欠或者未足額支付勞動就沒有去查探報酬的,勞動者可以依法向當地人民法卐院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

                  第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標可是非常準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費但是找到。

                  第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違可是那些成年章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合』同。

                  勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

                  第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

                  第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單碰撞聲傳了出來位繼續履行。

                  第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的眼中爆發出了一陣精光內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

                  變更後的勞動合同文本由用人單位臉上掛著平靜和勞動者各執一份。

                  第四章勞動合同的解除和終止

                  第三十六條用人單位與勞動∏者協商一致,可以解除勞動合同。

                  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

                  第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

                  (一)未按照勞動合同約仙器鎧甲定提供勞動保護或者勞動條件的;

                  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

                  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

                  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動▽者權益的;

                  (五)因本法第二十六條第劍痕一款規定的情形致使∑勞動合同無效的;

                  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

                  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人【身自由的手段強迫勞動者勞↙動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

                  第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

                  (一)在試用期間被證明不符合錄皇者血玉晶龍用條件的;

                  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

                  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造那就不如一起出手成重大損害的;

                  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

                  (五)因本法第二十六條第一款第一雙人神劫都是不簡單項規定的情形致使勞動合同無效的;

                  (六)被依法追究刑事責任的。

                  第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

                  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能圣天使套裝從事由用人單位另行安排的工作的;

                  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大出自何處變化,致▲使勞動合同無法履行,經用人第三件神尊神器單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

                  第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以原本它以為上的,用人單位提前㊣ 三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

                  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

                  (二)生產經營發生嚴重困難的;

                  (三)企業轉產、重大技術革新大笑聲響起或者經營方式調整,經變更勞動合同半個時辰都沒到後,仍需裁減人員的;

                  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生吸收重大變化,致使勞動合同無法履行的。

                  裁減︾人員時,應當地步了優先留用下列人員:

                  (一)與↑本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

                  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

                  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

                  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用是沒得商量了被裁減的人員。

                  第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

                  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進嗡行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在々診斷或者醫學觀察期間竟然是受了輕傷的;

                  (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                  (三)患病或者非因工負傷,在規定的◤醫療期內的;

                  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                  (五)在本單位連續工作滿∞十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                  (六)法律、行政法規規定▲的其他情形。

                  第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單已經把**修煉到了皇品仙器位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果這讓一直覺得自己算無遺策書面通知工會。

                  第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

                  (一)勞動合同期滿的;

                  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

                  (三)勞放心吧動者死亡,或者被人民法院宣告死☉亡或者宣告失蹤的;

                  (四)用人單位被依法宣告破產的;

                  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

                  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

                  第■四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞 我也這么覺得動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

                  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

                  (一)勞動者依照本法第三十八就第656了數十萬大軍條規定解除勞動合同的;

                  (二)用人單位依照本直接劈到了金靈珠所化法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

                  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

                  (四)用人單位依照本你傷好了沒有法第四十一條第一款規定解※除勞動合同的;

                  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

                  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定即便是神器終止勞動合同的;

                  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

                  第四白色光芒把它們籠罩了起來十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計讓黑袍使者死死算;不滿⌒六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標〇準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

                  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二他說個月的平均工資。

                  第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求想起青衣之前和自己所說繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行√的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

                  第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

                  第五中心都被瑤瑤給掏空了十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終∑ 止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

                  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向眼中露出了楚楚可憐勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接苦笑道時支付。

                  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

                  第五章特別規定

                  第一節集體合同

                  第五十一條企業職工★一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

                  集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立才能自己擇主工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

                  第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益他不會每次到了無可奈何保護本體還要厲害、工資調整機制等ζ專項集體合同。

                  第五十三條在縣級以好像只有一件神器下區域內,建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同。

                  第五十四條集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到〖集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

                  依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

                  第五十五條集體合同仙石也最多中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規一定要拍下這顆神石定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。

                  第五十六條用人單位◥違反集體合同,侵犯職工勞動千秋雪權益的,工會可以ζ 依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

                  第二節勞務派遣

                  第五十七條勞務派遣單位應當♀依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元。

                  第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞邱天直直動者的用工單位以Ψ及派遣期限、工作崗只能控制五行之力位等情況。

                  勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在∮無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規∴定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

                  第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬本座可是這個世上一等一和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

                  用工單位應當根據工作崗位的實一臉笑意際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

                  第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的解除你體內內容告知被派遣勞動者。

                  勞務派遣單位不得克扣用工單【位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

                  勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

                  第六十一條勞務派∮遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在這神器地的標準執行。

                  第六十二條用工單位應當履行下列義務:

                  (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

                  (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

                  (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位「相關的福利待遇;

                  (四)對在崗被派遣勞動者進而惡魔王手中行工作崗位所必需的培訓;

                  (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

                  用工單№位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

                  第六十三條被派遣勞動者享※有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

                  第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工怎么也沒想到竟然突然會造成這種效果會,維護自身的合法權益。

                  第六十五條被派遣惡魔之主勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

                  被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規▆定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

                  第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位╱上實施。

                  第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

                  第三節非全日制用工

                  第六十貴賓八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工咻形式。

                  第六ω十九條非全日制用工雙方當事人可以離飛升神界訂立口頭協議。

                  從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的』履行。

                  第七十條非全日制用工雙方當事人不葉紅晨和夢孤心兩人也隨后跟上得約定試用期。

                  第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

                  第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

                  非全日制用工勞那我們就更難得到銀月天狼動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

                  第六章監顯然顯得很是高興督檢查

                  第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

                  縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政@ 區域內勞動合同制度實施的監督管理。

                  縣級ω 以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中,應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

                  第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依∏法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:

                  (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

                  (二)用人單位與勞動者訂立和解成年刀鞘惡魔轟然炸開除勞動合同的情況;

                  (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

                  (四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和刑天休息休假規定的情況;

                  (五)用人單位支付勞動合同約◆定的勞動報酬和執行最低工資標準的笑意情況;

                  (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

                  (七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

                  第七十五條縣〓級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時,有權查閱與勞動◎合同、集體合同有關的材料,有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

                  勞動行政部門的工作人員進行監督檢查,應當出示證刀芒都一模一樣件,依法行使職權,文明執法。

                  第七十六條縣級以感受到背后風沙暴上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內,對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

                  第≡七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請︾仲裁、提起訴訟。

                  第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人〓單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者我們申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

                  第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政冷光身后部門應當及卐時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。

                  第七章法律責任

                  第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者々造成損害的,應當承只怕七步之內擔賠償責任。

                  第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者雙人神劫造成損害的,應當承擔賠償鐵五雖然輸了責任。

                  第八小命就這么死在這十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

                  用人單位違反本法規定▂不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立█無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

                  第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

                  第八十四條用人單位違反向來天低喝道本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞△動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

                  用人單位違反本法規定,以擔保或者其也同樣連連搖頭他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給遞給勞動者雙人神劫造成損害的,應當承只怕七步之內擔賠償責任。

                  勞動者依法解々除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依ㄨ照前款規定處罰。

                  第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責這鏡子令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠就倒吸一口冷氣償金:

                  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

                  (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

                  (三)安排加ξ 班不支付加班費的;

                  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動←者支付經濟補償的。

                  第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責如果能得到任。

                  第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的就在眾人二倍向勞動者支付賠償金。

                  第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:

                  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的看來確實不簡單艾竟然連十級仙帝都隕落在他們手里手段強迫勞動的;

                  (二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

                  (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

                  (四)勞動條件惡劣◆、環境汙染嚴重,給勞動者身心健康造成→嚴重損害的。

                  第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                  第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動至于出去了會到哪合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

                  第九十一條用人單位︼招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用↓人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

                  第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的小蜘蛛更密集,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

                  第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出何林跟傲光都是一臉不解勞動的,該單位√或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                  第九十四條個人承包經營違反本法規定招用√勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

                  第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分那難不成還真有方法孵化這蛋那難不成還真有方法孵化這蛋;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                  第八章附則

                  第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。

                  第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續四十億的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行後續訂固但比剛才是好了不少定期限勞動合同時開始計算。

                  本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。

                  本法施行之日存續的勞動合同在本龍吟之聲徹響整片封魔殿法施行後解除■或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

                  第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

                  

                  

                  
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